Институт экономики и управления
Кафедра управления персоналом
Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом
Технология диагностики и оценки персонала, бакалавриат, 2 курс
Аннотация
ПК-3 - способность знать основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владеть методами деловой оценки персонала при найме и уметь применять их на практике.
В результате изучения дисциплины обучающийся должен:
ЗНАТЬ: основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала.
УМЕТЬ: применять методы и технологии диагностики и деловой оценки персонала.
ВЛАДЕТЬ: методами деловой оценки персонала при найме, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала.
Форма промежуточной аттестации: экзамен.
2 курс 4 семестр. 180 часов, 5 з.е. Лекций 32 часа Практических 32 часа. Самостоятельная работа 116 часов, в т.ч. подготовка к экзамену 36 часов.
Темы:
Раздел 1. Теоретические основы системы и технологии диагностики и оценки персонала
Тема 1. Теоретические основы диагностики и оценки персонала
Тема 2. Технология проведения процедуры оценки персонала
Раздел 2. Методы диагностики и оценки персонала в организации
Тема 3. Традиционные методы оценки персонала
Тема 4. Современные методы оценки персонала
Тема 5. Психологические методы оценки персонала
Тема 6. Аттестация как форма оценки персонала
Автор: к.э.н., доцент Яновская Анна Анатольевна- Преподаватель: Анна Яновская